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	<title>Comments on: La verdadera oficina&#8230;</title>
	<link>http://www.benbunan.com/2007/12/20/la-verdadera-oficina/</link>
	<description>Las nuevas tecnologías, contenidos móviles y modelos de negocio del mundo móvil.</description>
	<pubDate>Fri, 09 Jan 2009 13:17:48 +0000</pubDate>
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		<title>By: julio estalella</title>
		<link>http://www.benbunan.com/2007/12/20/la-verdadera-oficina/#comment-19596</link>
		<dc:creator>julio estalella</dc:creator>
		<pubDate>Sat, 12 Jan 2008 19:37:24 +0000</pubDate>
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		<description>En Panera Bread.... esos tios son muy buenos, saludos desde MO</description>
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		<title>By: LunaRossa</title>
		<link>http://www.benbunan.com/2007/12/20/la-verdadera-oficina/#comment-19489</link>
		<dc:creator>LunaRossa</dc:creator>
		<pubDate>Wed, 02 Jan 2008 10:24:21 +0000</pubDate>
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		<description>Esto que comentas es muy interesante. En el nuevo Distrito C de Telefónica cada edificio tiene dos plantas enteras con puestos sin asignar, de modo que los equipos de trabajo, todos ellos dotados de oficina móvil, se van sentando donde les interesa trabajar según el día y desde luego, no necesariamente tienen que ir todos los días ni a una hora determinada ni nada por el estilo. En mi opinión, mejora considerablemente la calidad de vida del empleado, queda por ver si ello redunda en una mayor productividad....o no. Por otro lado, clave reside en determinar qué puestos de trabajo son susceptibles de esta modalidad... no todos lo son.

HAPPY NEW YEAR!</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Esto que comentas es muy interesante. En el nuevo Distrito C de Telefónica cada edificio tiene dos plantas enteras con puestos sin asignar, de modo que los equipos de trabajo, todos ellos dotados de oficina móvil, se van sentando donde les interesa trabajar según el día y desde luego, no necesariamente tienen que ir todos los días ni a una hora determinada ni nada por el estilo. En mi opinión, mejora considerablemente la calidad de vida del empleado, queda por ver si ello redunda en una mayor productividad&#8230;.o no. Por otro lado, clave reside en determinar qué puestos de trabajo son susceptibles de esta modalidad&#8230; no todos lo son.</p>
<p>HAPPY NEW YEAR!</p>
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